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新 安 泰 人 力 运 城 劳 务 派 遣 哪 家 好 盐 湖 社 保 代 缴 费 用 永 济 人 事 外 包 代 理 机 构 ( 公 司 ) 网 站 首 页 走 进 新 安 泰 企 业 概 况 企 业 理 念 企 业 历 程 企 业 资 质 企 业 优 势 企 业 风 采 社 会 责 任 担 当 团 队 建 设 企 业 形 象 招 聘 公 告 招 贤 纳 士 准 考 证 下 载 服 务 项 目 劳 务 派 遣 业 务 外 包 培 训 服 务 物 业 管 理 社 会 保 险 养 老 保 险 医 疗 保 险 工 伤 保 险 生 育 保 险 失 业 保 险 住 房 公 积 金 灵 活 就 业 常 见 问 答 时 事 新 闻 联 系 我 们 　 　 人 力 资 源 外 包 , 简 称 H R O 。 指 企 业 根 据 需 要 将 某 一 项 或 几 项 人 力 资 源 管 理 工 作 或 职 能 外 包 出 去 ， 交 由 其 他 企 业 或 组 织 进 行 管 理 ， 以 降 低 人 力 成 本 ， 实 现 效 率 大 化 。 　 　 总 体 而 言 ， 人 力 资 源 管 理 外 包 将 渗 透 到 企 业 内 部 的 所 有 人 事 业 务 ， 包 括 人 力 资 源 规 划 、 制 度 设 计 与 创 新 、 流 程 整 合 、 员 工 满 意 度 调 查 、 薪 资 调 查 及 方 案 设 计 、 培 训 工 作 、 劳 动 仲 裁 、 员 工 关 系 、 企 业 文 化 设 计 等 方 方 面 面 。 　 　 人 力 资 源 外 包 不 是 简 单 的 人 力 资 源 含 义 与 外 包 含 义 的 组 合 ， 它 有 其 特 定 的 丰 富 含 义 。 它 是 指 利 用 组 织 外 部 的 资 源 ， 更 经 济 、 更 有 效 地 解 决 组 织 内 部 人 力 资 源 活 动 所 涉 及 的 工 作 。 　 　 “ 人 力 资 源 ” 在 “ 人 力 资 源 外 包 ” 中 含 义 扩 大 为 “ 人 力 资 源 活 动 所 涉 及 的 工 作 ” 。 服 务 项 目 为 您 打 造 便 捷 、 实 用 的 服 务 系 统 本 公 司 主 要 从 事 永 济 劳 务 派 遣 ， 盐 湖 劳 务 外 包 ， 运 城 社 保 代 缴 ， 永 济 人 事 代 理 ， 盐 湖 人 事 外 包 ， 盐 湖 社 保 代 理 ， 运 城 劳 务 输 出 ， 要 问 永 济 正 规 劳 务 派 遣 公 司 电 话 ， 盐 湖 劳 务 派 遣 外 包 费 用 ， 运 城 个 人 社 保 代 缴 收 费 ， 盐 湖 公 司 劳 务 派 遣 多 少 钱 ， 运 城 企 业 人 事 代 理 价 格 ， 盐 湖 劳 务 输 出 单 位 哪 家 正 规 永 济 ， 盐 湖 人 事 代 理 机 构 哪 家 专 业 ， 永 济 外 包 劳 务 公 司 哪 家 好 ， 运 城 社 保 代 缴 机 构 哪 家 服 务 好 ， 当 然 还 是 我 们 公 司 ； 主 营 区 域 ： 运 城 、 盐 湖 区 、 永 济 、 万 荣 、 河 津 、 临 猗 、 新 绛 、 闻 喜 、 绛 县 、 芮 城 。 社 保 服 务 高 效 专 业 ： 公 司 具 有 专 业 的 社 保 管 理 软 件 和 社 保 专 员 ， 各 项 社 保 费 用 及 时 缴 纳 ， 协 助 客 户 办 理 保 险 转 移 、 合 并 、 享 受 等 服 务 。 工 资 发 放 准 确 及 时 ： “ 诚 实 守 信 、 坚 守 承 诺 ” 是 我 公 司 与 多 家 单 位 长 期 保 持 稳 定 合 作 的 重 要 ， 我 公 司 使 用 专 业 的 发 薪 软 件 ， 并 做 到 工 资 当 天 到 账 当 天 发 放 。 档 案 管 理 安 全 规 范 ： 公 司 拥 有 A A 级 标 准 档 案 室 及 专 业 档 案 管 理 人 员 ， 为 员 工 提 供 安 全 规 范 的 档 案 管 理 信 息 服 务 。 招 聘 工 作 快 速 无 忧 ： 公 司 建 立 有 强 大 的 线 上 线 下 招 聘 渠 道 。 招 聘 途 径 包 含 各 大 院 校 、 招 聘 会 、 人 才 市 场 等 ; 同 时 与 各 县 市 劳 动 职 介 及 各 乡 镇 招 聘 网 点 建 立 了 长 久 稳 定 的 合 作 关 系 ; 且 拥 有 微 信 、 公 众 号 、 抖 音 等 强 大 的 线 上 招 聘 网 络 ， 为 企 业 提 供 及 时 、 快 速 的 人 员 需 求 ， 受 到 用 工 单 位 的 一 致 好 评 。 劳 动 人 事 争 议 调 解 中 心 ： 公 司 被 授 权 成 立 运 城 市 劳 动 人 事 争 议 调 解 中 心 ， 公 司 内 部 有 专 业 的 劳 动 纠 纷 解 决 团 队 及 法 务 团 队 ， 有 丰 富 的 劳 动 纠 纷 解 决 经 验 。 荣 誉 客 户 H O N O R A R Y C U S T O M E R 客 户 感 言       山 西 新 安 泰 人 力 资 源 股 份 有 限 公 司 成 立 于 2 0 0 7 年 。 经 运 城 市 人 力 资 · · · 客 户 感 言       山 西 新 安 泰 人 力 资 源 股 份 有 限 公 司 成 立 于 2 0 0 7 年 。 经 运 城 市 人 力 资 · · · 客 户 感 言       山 西 新 安 泰 人 力 资 源 股 份 有 限 公 司 成 立 于 2 0 0 7 年 。 经 运 城 市 人 力 资 · · · 　 　 劳 务 派 遣 的 法 律 风 险 及 防 范 　 　 1 . 劳 务 派 遣 员 工 使 用 的 风 险 。 　 　 随 着 法 律 的 完 善 ， 法 律 明 确 要 求 劳 务 派 遣 适 用 于 “ 临 时 性 、 辅 助 性 、 替 代 性 ” 工 作 ， 其 中 “ 临 时 性 ” 明 确 劳 务 派 遣 期 限 不 得 超 过 六 个 月 ， 同 时 《 劳 务 派 遣 暂 行 规 定 》 对 于 劳 务 派 遣 岗 位 的 比 例 做 出 了 不 得 超 过 1 0 % 的 规 定 ， 而 大 多 数 企 业 的 劳 务 派 遣 员 工 ， 从 事 的 是 主 营 业 务 的 正 常 工 作 ， 部 分 央 企 的 派 遣 员 工 比 例 甚 至 超 过 3 0 % 。 　 　 这 种 使 用 方 式 本 身 就 是 违 法 违 规 的 行 为 ， 很 可 能 面 临 劳 动 监 察 部 门 的 行 政 处 罚 ， 根 据 《 劳 动 合 同 法 》 第 九 十 二 条 ： “ 劳 务 派 遣 单 位 、 用 工 单 位 违 反 本 法 有 关 劳 务 派 遣 规 定 的 ， 由 劳 动 行 政 部 门 责 令 限 期 改 正 ; 逾 期 不 改 正 的 ， 以 每 人 五 千 以 上 一 万 元 以 下 的 标 准 处 以 罚 款 。 ” 　 　 在 诉 讼 阶 段 还 存 在 承 担 违 法 用 工 责 任 的 法 律 风 险 ， 法 律 层 面 已 明 确 劳 务 派 遣 制 度 的 补 充 性 用 工 性 质 ， 企 业 在 实 际 使 用 劳 务 派 遣 这 一 用 工 形 式 时 应 尽 力 去 满 足 法 律 的 规 定 ， 同 时 探 索 新 形 势 的 用 工 形 式 ， 逐 步 实 现 合 规 化 运 营 。 　 　 2 . 承 担 管 理 者 风 险 。 　 　 《 侵 权 责 任 法 》 第 三 十 四 条 第 二 款 规 定 ： 　 　 劳 务 派 遣 期 间 ， 被 派 遣 的 工 作 人 员 因 执 行 工 作 任 务 造 成 他 人 损 害 的 ， 由 接 受 劳 务 派 遣 的 用 工 单 位 承 担 侵 权 责 任 ” 由 于 用 工 单 位 享 有 对 劳 务 派 遣 工 作 人 员 进 行 指 挥 管 理 的 权 利 ， 相 应 的 要 对 劳 务 派 遣 工 作 人 员 执 行 工 作 任 务 过 程 中 的 侵 权 行 为 承 担 赔 偿 责 任 。 　 　 根 据 《 工 资 支 付 暂 行 规 定 》 第 十 六 条 规 定 ： 　 　 “ 因 劳 动 者 本 人 原 因 给 用 人 单 位 造 成 经 济 损 失 的 ， 用 人 单 位 可 按 照 劳 动 合 同 的 约 定 要 求 其 赔 偿 经 济 损 失 。 经 济 损 失 的 赔 偿 ， 可 从 劳 动 者 本 人 的 工 资 中 扣 除 。 但 每 月 扣 除 的 部 分 不 得 超 过 劳 动 者 当 月 工 资 的 2 0 % 。 ” 　 　 由 于 被 派 遣 劳 动 者 与 实 际 用 人 单 位 不 存 在 劳 动 关 系 ， 双 方 的 互 相 制 约 程 度 较 低 。 追 偿 权 很 可 能 无 法 得 到 有 效 实 现 。 建 议 在 劳 务 派 遣 协 议 中 明 确 约 定 ， 若 被 派 遣 劳 动 者 侵 权 导 致 实 际 用 工 单 位 承 担 侵 权 责 任 的 ， 其 可 向 劳 务 派 遣 企 业 追 偿 ， 以 化 解 部 分 风 险 。 　 　 劳 务 派 遣 模 式 风 行 以 来 ， 虽 有 效 的 降 低 了 部 分 企 业 的 负 担 ， 但 对 于 被 派 遣 劳 动 者 的 权 益 缺 乏 有 效 的 保 障 ， 舆 论 对 其 的 批 评 不 绝 于 耳 。 　 　 2 0 1 3 年 7 月 《 劳 动 合 同 法 》 进 行 修 订 ， 从 法 律 层 面 上 对 企 业 使 用 劳 务 派 遣 员 工 做 出 了 规 范 。 明 确 规 定 了 劳 务 派 遣 只 能 在 “ 临 时 性 、 辅 助 性 或 者 替 代 性 ” 的 工 作 岗 位 上 实 施 。 　 　 临 时 性 岗 位 指 存 续 时 间 少 于 6 个 月 的 岗 位 ， 辅 助 性 岗 位 指 为 主 营 业 务 岗 位 提 供 服 务 的 非 主 营 业 务 岗 位 ， 替 代 性 岗 位 指 用 工 单 位 劳 动 者 因 脱 产 学 习 、 休 假 等 原 因 无 法 工 作 的 一 定 期 间 内 ， 可 以 由 其 他 劳 动 者 替 代 工 作 的 岗 位 。 且 被 派 遣 劳 动 者 享 有 与 用 工 单 位 的 劳 动 者 同 工 同 酬 的 权 利 。 　 　 2 0 1 4 年 3 月 1 日 人 力 资 源 和 社 会 保 障 部 正 式 施 行 《 劳 务 派 遣 暂 行 规 定 》 ， 对 于 劳 务 派 遣 的 岗 位 比 例 出 了 1 0 % 的 范 围 要 求 ， 对 于 超 出 比 例 的 ， 用 人 单 位 应 在 2 年 之 内 降 至 1 0 % 以 下 ， 同 时 要 求 辅 助 性 岗 位 的 设 定 应 由 职 工 代 表 大 会 或 者 全 体 职 工 讨 论 确 定 ， 并 在 劳 务 派 遣 岗 位 同 工 同 酬 之 外 增 加 了 同 工 同 福 利 的 规 定 。 　 　 新 法 新 规 的 实 施 ， 使 得 劳 务 派 遣 的 经 济 效 益 显 著 降 低 ， 加 之 法 律 对 用 工 单 位 赋 予 了 更 多 的 保 障 义 务 。 不 少 企 业 开 始 寻 求 新 的 用 工 形 式 ， 原 本 日 渐 势 微 的 劳 务 外 包 迎 来 了 新 的 “ 春 天 ” 。 走 进 新 安 泰 A B O U T U S 更 多 + 山 西 新 安 泰 人 力 资 源 服 务 股 份 有 限 公 司 ， 成 立 于 2 0 0 7 年 ， 经 运 城 市 人 力 资 源 和 社 会 局 审 批 设 立 ， 工 商 行 政 管 理 部 门 登 记 注 册 ， 注 册 资 金 5 8 0 万 元 ， 位 于 运 城 市 盐 湖 区 红 旗 东 街 3 9 5 2 号 奥 阳 大 厦 十 层 ， 有 固 定 办 公 场 地 1 0 0 0 ㎡ ， 管 理 人 员 8 0 余 人 ， 并 拥 有 一 批 经 验 丰 富 、 技 能 技 术 过 硬 的 人 力 资 源 管 理 师 、 企 业 培 训 师 、 职 业 指 导 师 等 专 业 从 业 人 员 队 伍 。 在 山 西 省 内 分 别 于 太 原 、 晋 中 、 晋 城 、 临 汾 、 长 治 、 阳 泉 、 河 津 、 夏 县 等 地 ， 设 立 了 分 公 · · · 常 见 问 答 F Q A 更 多 + 单 位 有 权 力 将 劳 务 派 遣 工 改 为 劳 务 外 包 吗 ?       　 　 怎 么 用 工 是 用 人 单 位 的 自 在 ， 将 劳 务 派 遣 工 改 为 劳 务 外 包 工 ， 没 有 · · · 单 位 有 权 力 将 劳 务 派 遣 工 改 为 劳 务 外 包 吗 ?       　 　 怎 么 用 工 是 用 人 单 位 的 自 在 ， 将 劳 务 派 遣 工 改 为 劳 务 外 包 工 ， 没 有 · · · 劳 务 外 包 的 涉 税 争 议 ， 第 3 点 很 多 人 都 弄 错 了       　 　 根 据 政 策 章 程 ， 单 位 或 许 个 体 工 商 户 聘 请 的 员 工 为 本 单 位 或 许 老 板 · · · 劳 务 外 包 的 涉 税 争 议 ， 第 3 点 很 多 人 都 弄 错 了       　 　 根 据 政 策 章 程 ， 单 位 或 许 个 体 工 商 户 聘 请 的 员 工 为 本 单 位 或 许 老 板 · · · 劳 务 外 包 适 用 于 哪 些 情 况 ?       　 　 现 在 每 到 毕 业 季 ， 人 才 市 场 上 就 会 熙 熙 攘 攘 ， 人 流 拥 挤 。 许 多 企 业 · · · 劳 务 外 包 适 用 于 哪 些 情 况 ?       　 　 现 在 每 到 毕 业 季 ， 人 才 市 场 上 就 会 熙 熙 攘 攘 ， 人 流 拥 挤 。 许 多 企 业 · · · 选 择 劳 务 外 包 公 司 时 应 注 意 什 么 面 对 越 来 越 繁 琐 复 杂 的 公 司 管 理 ， 很 多 企 业 都 开 始 选 择 通 过 劳 务 外 包 公 司 来 减 轻 负 担 ， 以 提 高 公 司 的 效 率 ， 实 现 企 · · · 选 择 劳 务 外 包 公 司 时 应 注 意 什 么 面 对 越 来 越 繁 琐 复 杂 的 公 司 管 理 ， 很 多 企 业 都 开 始 选 择 通 过 劳 务 外 包 公 司 来 减 轻 负 担 ， 以 提 高 公 司 的 效 率 ， 实 现 企 · · · 网 站 首 页 | 走 进 新 安 泰 | 招 聘 公 告 | 服 务 项 目 | 社 会 保 险 | 常 见 问 答 | 时 事 新 闻 | 联 系 我 们 行 政 部 ： 1 8 0 3 5 9 0 0 8 2 1 社 保 部 ： 1 8 0 3 5 9 0 0 8 0 0 离 职 咨 询 ： 1 8 1 3 5 4 5 7 5 4 1 固 定 电 话 ： 0 3 5 9 2 2 2 3 2 0 2 公 司 地 址 ： 运 城 市 盐 湖 区 红 旗 东 街 3 9 5 2 号 奥 阳 S O H O 1 0 层 版 权 所 有 ©   山 西 新 安 泰 人 力 资 源 服 务 股 份 有 限 公 司   备 案 号 ： 晋 I C P 备 2 0 2 2 0 0 7 6 8 8 号 1         晋 I C P 备 2 0 2 2 0 0 7 6 8 8 号 2 站 点 地 图       0 3 5 9 2 2 2 3 2 0 2 1 8 0 3 5 9 0 0 8 2 1 手 机 站 二 维 码 T O P

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