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建立完善的工资待遇机制，根据站长职责、工作强度和绩效表现等因素科学确定工资待遇水平。
为确保站长队伍稳定，激励其积极性，制定完善的工资待遇机制至关重要，该机制应根据站长职责、工作强度和绩效表现等因素科学确定工资待遇水平，具体原则职责明确，工资待遇与站长职责相匹配，体现其工作范围和复杂程度，强度合理，充分考虑站长的工作强度，避免过度劳累或闲置浪费，激励绩效，工资待遇与绩效表现挂钩，鼓励站长提高工作效率和质量，公平公正，基...。
2024-08-16 15:33:31
